Бизнес Хочешь отойти от дел? Плати.

22.10.2007 @ 10:00

ИнсомрадеПосле конференции Incomrade были выставлены отчеты, особенно мне понравился отчет с круглого стола. Что я там нашел? В ходе обсуждения, была затронута тема ухода собственника из бизнеса.

Я думаю всем известна такая ситуация. К примеру, у компании 3 собственника, один из собственников – занимается продажами, второй техническими вопросами, третий бумажной волокитой. Но вскоре один из собственников уходит из бизнеса, и оставляет свое кресло. Приходится нанимать человека, и платить деньги из общего бюджета.

Давайте обрисую ситуацию цифрами.

К примеру, компания получает 100 000 рублей. Расходы компании – 10 000 рублей. Собственники получают по 30 000 рублей.

После того, как уходит один из собственников, необходимо на его место нанять нового человека. Пусть ему необходимо платить 1000 рублей. Получается такая ситуация:

Общая прибыль компании: 100 000 рублей.
Расходы компании: 11 000 рублей.
Собственники получают: 29 666 рублей.

Что произойдет в данной ситуации? Два других собственника при уходе одного из руководства компании потеряют 344 рубля. Чтоб такого не произошло, до становления фирмы, нужно договорится, что если какой-то из собственников уходит – он платит зарплату, заменившему его в кресле руководителя.


Постовой: БлоGнот спалил, что у Google нет новостей, Илья Тавли: “Коллеги не воспринимают меня, если прихожу в офис в костюме“, Первый пост MaulNet’а, Давыдова, Димка. Согласитесь, разные люди, разные первые посты ;).

  • http://cadic.name/ cadic

    Занимательная математика :)
    После ухода одного из собственников, владельцев остается двое, поэтому

    Общая прибыль компании: 100 000 рублей.
    Расходы компании: 11 000 рублей.
    Собственники получают: 44 500 рублей

    Сколько получает выходящий из бизнеса партнер, продавая свою долю двум оставшимся – решать уже им.

  • Антон

    cadic, совладелец не продает свою долю, он уходит с поста. К примеру пост директора, и нанимается наемный директор.

  • http://www.yandextop.ru/ Groove

    а чтобы такого не было надо сразу договариваться так:

    есть общий доход 100к
    есть зарплаты сотрудников (не важно даже если собственник их выполняет) 20к
    есть налоги ХХХк
    так вот доля каждого собственника чтобы высчитывалась как
    = (100к-налоги-зарплата сотрудников)/3

    тогда
    а) собственнику быстрее надоест работать за тысячу, когда у него пассивный доход в разы выше
    б) не возникает непоняток

    в конце концов это нормально за работу получать зарплату, а за идею и организацию – доход.
    И не надо путать одно с другим

  • http://uniqman.com Уникальный Человек

    Антон, как же так получается что уходит ОДИН, а платят новому работнику из ОБЩЕГО бюджета. На такое и последний дурак не согласится =)

  • Антон

    “есть общий доход 100к
    есть зарплаты сотрудников (не важно даже если собственник их выполняет) 20к
    есть налоги ХХХк
    так вот доля каждого собственника чтобы высчитывалась как”

    Ммм… об этом и шла речь.

  • Антон

    “Антон, как же так получается что уходит ОДИН, а платят новому работнику из ОБЩЕГО бюджета. На такое и последний дурак не согласится =)”

    Эммм… не понял. Groove выше описал одну из схем.

  • http://www.syschel.ru Syschel

    Самый оптимальный вариант это всётаки
    (доход – расход) / количество совладельцев = доход собственика.
    В расход также учитывать ЗП которую получают собственики работающие.
    Не забываем про “доли” у совладельцев. :)

    Просто изначально нужно оговаривать кто какие должности займёт и какая будет ему за это ЗП :) Хотя чаще ЗП себе кладут только формальную и следовательно не большую.